职场上诚笃守信人缘好，不管谁到了一个新的环境后，都不简单融入他人共处已经的旧团体。特别是在职场上，当职场新人入职后，往往会遭受老员工的架空。那么，职场新人怎样搞好人际关系呢?

　　1、相等待人。来到一个新单位，同志之间不管职位高低都应相等相待，不要有亲疏、另眼相看，不要冒失地卷进单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以相等、诚笃的情绪待人接物，极力与每个同志树立各种正常友好的联系。

　　2、尊重他人。搭档中每个人的秉性、志向、喜好都各有不同，职位、才能、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同 事，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的搭档，这样只会损害他人的自尊心，造成人际联系的疏远。

　　3、热心助人。助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚地给予帮助，是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏，遇困难就躲，见荣誉就争，贬低他人，抬高自己的人，不仅不会赢得他人的好感，更不会得到他人的帮助，人际联系必定严重。

　　4、诚笃守信。诚笃，就是待人处事真心实意、脚踏实地，不三心二意，不搞当面一套，背面一套;守信，就是恪守许诺，言行一致，说到做到。诚笃守信是做人的基本准则，也是树立良好人际联系的基本要求。只有诚笃守信，才能在往来中相互了解，彼此信赖，和谐共处。

　　5、和顺大度。在与搭档领导往来时，和蔼可亲，和顺自动，会给人一种亲切感，人们自然会愿意跟你共处。相反，狷介自负，自命不凡，或性格孤僻， 不和群的人，他人自然会对你敬而远之。彼此往来中难免会产生一些冲突或误解，当自己遭到委屈或误解时，要胸襟大度，宽以待人，不要锱铢必较，不要感情用 事，这也是搞好人际联系的良策。

　　6、从容不迫。处理好上下级联系，是人际联系中的重要方面，正确的做法是从容不迫。不能由于是你上司就一味阿谀奉承献媚巴结，这样既有损人格，也会是正派的领导和搭档恶感。

　　另一方面，有有必要尊重上司，遵守领导。领导布置的作业要认真完成，有不同意见，应该用恰当的办法提出，不能自行其是，更不要 当众拒绝，损害上司脸面。 人生活在社会中，总是要和他人进行沟通和沟通的。在沟通沟通中，自己是否能最大限度地被人认可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及待人接物的办法所 决议的，同时它也可以决议一个人事业的成功和失败。

　　职场新人新到岗位之后，首要的人际联系就是上级和搭档，在和他们共处的时候，必定要保持心理健康，不能过分姑息，也不能表现得狂妄自大。遵从以上这几个原则的基础上，虚心学习，必定可以让大家喜欢你。