我看了大量的信息和文章，发现许多人都陷在职场人际联系处理的泥沼里，他们大部分人都认为只要自己好好跟他人说话、买点礼物就可以处理好人际联系了。实际不然，职场人际联系处理并非那么简单。其中有许多技巧，也有许多学问。前段时刻看了笔名为“人神共愤”的专栏作家发布的一篇文章，说人际联系处理有4个规律，我觉得挺有道理的。

　　01把他人当作他人——分离心第一个规律是：在职场上把他人当作他人，具有必定的分离心，也可以说是边界感。

　　信任许多人都会有这样的感触：在刚进入职场的时分，无论自己作业干得怎么样，总会或许说是总习惯于从周围的搭档、领导眼中去看自己，他们会很关注领导和搭档对于自己的观点与情绪。

　　只要搭档和领导略微表现出了情绪有那么一点不好的地方，他们立马会觉得是自己哪里做得不好，然后一想就想几天。

　　这个行为说得好听一点是寻求完美，说得不好听那就是玻璃心，具有典型的职场思维。

　　我看到这样一个例子，一位大学行将毕业的应届生在一家比较大的公司实习，他很想转正留下来。而他为此做出的行为就是：

　　开会时喋喋不休地发言;部分聚餐时也叽叽喳喳地说个不停，每一句话都透露出了他对于他人的巴结与表现力。但结果呢?根本就没有几个人对他做出回应，心里堵得不可。

　　职场不是校园，在校园中，咱们周围的人与自己差不多都是同一个阶层的，咱们有差不多的日子费、有差不多的日子环境，所以同学与同学之间没有多大的隔阂。

　　可是在职场中，差别就大了。职场上的人有家庭、有房贷压力，也有车贷压力，日子将他们压得喘不过气来。所以，假如你跟他们没什么联系，他们凭什么要承受你的套近乎与巴结。这不是浪费时刻吗?

　　而职场中也确实有人乐意与你挨近，那是由于他们有那个作业职责，有交流协作的职能，为了不丢饭碗不做不可。

　　所以，请搞清楚，在职场中要把他人当作他人，有必定的边界感。

　　02把他人当作自己——同理心第二个规律是：把他人当作自己，具有同理心。

　　我知道，人的赋性都是自私的，无论遇到什么事，好多人首先考虑的都是自己，他们不想要危害自己的利益。

　　可是，职场中却要求分工协作，一起推动作业的完结。可是有的职场人却搞不明白这个道理，只管自己的，不论对方的。

　　比如说，叫人事部分统计一下各个部分职工的信息，人事部分的人员分明现已做好表格发给咱们填了，也规则了上交表格的时刻。

　　可是，距离规则期限现已过去了好几天，却还没几个人交上来。

　　或许，咱们都明白那些部分职工的心理。他们都觉得这是人事部分的事，跟他们自己的绩效与查核又没联系，并且弄那个还耽搁他们的作业时刻。所以，咱们都不想做。

　　也不想想，一个公司的职工本来就应该分工协作，一起把使命完结好，这样才能发展。可是，许多人不明白这个道理，自始至终都只想着自己的利益。

　　因而，咱们要把他人当作自己，具有同理心，站在他人的视点想一下问题。

　　03把自己当作自己——自我心第三个规律是：把自己当作自己，要具有自我心。

　　有的管理者在未晋升前，为了与周围的搭档坚持比较良好的联系，所以会显得很具有亲和力，仁慈又热情。

　　可是在晋升为管理者之后，他们为了不与底下的职工有隔阂，还是持续坚持那样的亲和力。这样或许导致的结果就是：自己在部属中没有威望，他们会听不进你的话。

　　所以，为了防止这样的局面呈现，无论之前自己与其他人联系多么好，在成为管理者之后，都要注意建立自己的威望和威信。

　　也就是说，不要太过于考虑他人了，依照自己作为领导的想法来做，专心于自己的需求，具有必定的自我心。

　　因而，必定要把自己当作自己。不然，有谁会尊重你呢?

　　04把自己当作他人——利他心第四个规律是：把自己当作他人，要具有利他心。

　　有这样一个事例：

　　我在大学期间发现我的一位小学同学在某天拉了一个小学班群，也有一位初中同学拉了一个初中班群。

　　其实，这两个拉群的同学将咱们从前有过联系的人聚集在一起，他们在其中扮演了联络者的人物。

　　可不要小看这个人物，有研讨发现，这个联络者的人物很重要，有时分比咱们所谓的熟人还要重要。

　　比如说，一个同学找自己的亲戚帮助给她找作业，这个亲戚的联系网巨大，尽管不干与同学专业相关的作业，可是他却可以找到一个干这种作业的人帮助找一个职位;

　　再比如说，媒妁促进不认识的两边相亲。

　　找作业的人和媒妁都是重要的联络者，在平常咱们许多人或许会忽视这样的人物，但实际上许多事都是他们办成的。

　　因而，有时分强联系不如弱联系。咱们也要学会与那些与咱们不是很熟的人共处，拉近两边的联系。

　　职场人际联系4条经典规律，有或许倾覆你的思维认知，可是只要学会了，我信任职场上应该很难再有人际压力。